Pensem no São Paulo o uma empresa

Imagina que nessa empresa tem o presidente, os executivos (Conselheiros), os Diretores de sessões (Diretores), o Chefe ( Técnico) e os Funcionários (jogadores).
Imagina que nessa empresa se troca de diretores e chefes de 6 em 6 meses. Se conseguir ter algum planejamento é um milagre. Os funcionários são escolhidos de maneira avulsa, fazendo com que o chefe tenha que se virar nos 30 pra fazer a empresa entregar os resultados. Só que o Presidente, os executivos e os diretores estão cagando pra empresa, só aparecem quando começa a dar lucros, na hora do prejuízo, curiosamente todos somem. Se tá bom, aumenta o preço dos produtos (ingressos), se tá ruim diminui o preço dos produtos. Há cada ano a empresa que um dia já foi referência, toma pau da concorrência (rivais). Até empresas de pequeno porte te ultramapasam nos lucros e a empresa que já foi referencia vai ficando cada vez para trás.

Só que alguns clientes da empresa acreditam que os maus resultados se devem apenas ao fato de não termos um chefe competente ou funcionários dignos enquanto a presidência, executivos e diretores que são responsáveis por contratar esses pessoal, não são responsabilizamos pq simplesmente não entram em campo.

Deixem mesmo o Leco, os conselheiros e diretores escolheram quem comandará o time e quem vai jogar. É a receita do sucesso! (Irônico)

"Ah, mas o leco arrumou as finanças"

Ora, com quase 400 milhões em venda em seu mandato, já era pra dívida estar zerada e não com 200 milhões pra pagar ainda.

Vejam nossa receita de patrocínio, que com mais de 8 marcas não arrecadam 35 milhões, um valor ridículo.

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