O caso envolvendo Robert Arboleda ganhou um novo capítulo e pode se encaminhar para uma definição nos próximos dias. O zagueiro informou ao São Paulo FC que retornará ao Brasil no dia 30 de abril, quando pretende avançar nas tratativas para uma possível rescisão contratual com o clube.
Desde o início de abril, quando deixou de se apresentar no CT da Barra Funda, o defensor permaneceu no Equador e manteve apenas contatos pontuais com a diretoria. A ausência gerou um forte impacto interno e abriu um cenário de incertezas sobre o futuro do jogador no elenco.
Inicialmente, o São Paulo avaliou a possibilidade de rescindir o contrato por justa causa. No entanto, após análises jurídicas, o clube passou a tratar o caso com mais cautela, entendendo que seria necessário um período maior de ausência para sustentar uma disputa formal em instâncias internacionais.
Diante disso, a diretoria adotou medidas formais, incluindo notificações oficiais solicitando o retorno imediato do atleta ao Brasil. Paralelamente, abriu conversas para uma rescisão amigável, que chegou a avançar, mas acabou travando após mudanças nas condições apresentadas pelos representantes do jogador.
Mesmo com o impasse, o São Paulo optou por manter o pagamento do salário referente ao mês de abril, em uma estratégia que visa resguardar o clube juridicamente e evitar possíveis complicações futuras.
O retorno de Arboleda ao Brasil pode ser determinante para o desfecho da situação. A expectativa é de que as partes voltem a se reunir presencialmente para tentar chegar a um acordo definitivo, seja pela rescisão ou por outro tipo de solução.
Enquanto isso, o clima segue tenso nos bastidores. Desde sua saída, o zagueiro não manteve contato com a comissão técnica nem com lideranças do elenco, o que aumenta ainda mais a incerteza sobre uma possível permanência.
O caso segue em aberto e promete novos desdobramentos nos próximos dias, podendo impactar diretamente o planejamento do São Paulo para a sequência da temporada.
Torcedor, qual é a sua opinião sobre essa situação?
Rescisão é meu ovo...dia 30, já vai ter completado mais de 30 dias, o que já configura abandono de emprego, portanto tem que ser sumariamente demitido por justa causa.