"O sucesso de uma empresa depende única e exclusivamente das pessoas que fazem parte dela. "

Clichê?

Na teoria, sim.

É só pegar qualquer material de RH das grandes empresas brasileiras que você vai ler que o maior valor daquela empresa são as pessoas.

Até a porra da Petrobrás deve ter uma narrativa dessa.

juventude petrobrás

Mas na prática, o buraco é muito mais embaixo.

E digo isso porque o sucesso de uma empresa vai muito mais além do que reunir pessoas boas.

Se fosse só isso, o Brasil teria sido campeão do mundo em 2006.

Ou você acha que a Itália de cracassos inesquecíveis como Zaccardo, Iaquinta e Luca Toni era melhor no papel do que o Brasil de Ronaldo, Ronaldinho, Adriano Imperador e Kaká…todos eles no auge?

ronaldo ronaldinho adriano

Eles foram campeões e a gente caiu nas quartas.

Sinek e Branson colocam mais uma variável na parada: o ambiente de trabalho.

E o ambiente de trabalho nada mais é que a relação entre os membros do time.

Na grande maioria dos casos, quem determina a qualidade do ambiente de trabalho é o líder.

Se um “peão” estiver com mentalidade errada, dá para corrigir.

Mas se esse cara de mentalidade errada for o chefe, fudeu!

Essa “cabeça ruim” sangra para as camadas mais inferiores e acaba infectando a empresa inteira.