"O sucesso de uma empresa depende única e exclusivamente das pessoas que fazem parte dela. "
Clichê?
Na teoria, sim.
É só pegar qualquer material de RH das grandes empresas brasileiras que você vai ler que o maior valor daquela empresa são as pessoas.
Até a porra da Petrobrás deve ter uma narrativa dessa.
juventude petrobrás
Mas na prática, o buraco é muito mais embaixo.
E digo isso porque o sucesso de uma empresa vai muito mais além do que reunir pessoas boas.
Se fosse só isso, o Brasil teria sido campeão do mundo em 2006.
Ou você acha que a Itália de cracassos inesquecíveis como Zaccardo, Iaquinta e Luca Toni era melhor no papel do que o Brasil de Ronaldo, Ronaldinho, Adriano Imperador e Kaká…todos eles no auge?
ronaldo ronaldinho adriano
Eles foram campeões e a gente caiu nas quartas.
Sinek e Branson colocam mais uma variável na parada: o ambiente de trabalho.
E o ambiente de trabalho nada mais é que a relação entre os membros do time.
Na grande maioria dos casos, quem determina a qualidade do ambiente de trabalho é o líder.
Se um “peão” estiver com mentalidade errada, dá para corrigir.
Mas se esse cara de mentalidade errada for o chefe, fudeu!
Essa “cabeça ruim” sangra para as camadas mais inferiores e acaba infectando a empresa inteira.
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